毎日の出会いに見られる人種差別

公務員は、白人よりも黒人に反応が少ない。

メアリー・アン・エヴァンス(Mary Ann Evans、1819-1880)は問題に直面しました。彼女は女性としてどのように出版され、一度出版されるとどのように真剣に受け止められますか? 彼女は女性作家のステレオタイプを避けたかった。 彼女たちはロマンスではなく、真剣な作品でした。 そこで彼女はペンネームの下でジョージ・エリオットの手紙を書いてこの問題を解決し、英文学のミドルマーチの偉大な小説の一つを作った。

そうだった。 これは200年後です。 そのような差別はもはや存在しません。 しかし、私の名前がArthurではなくD’Andreならどうなりますか? あなたがこのブログのために私に見える写真が黒人の顔を示したら? どんなに多くの読者が言っても問題ありません。 「レースはジェンダーのように無関係です。 そのすべてが作品の品質です」。 Meritocracyが私たちの尺度であり、私たちは人の性別人種ではないと言います。

実際には、私たちのメリットだけで判断されることはなく、場合によっては主として判断されることもあります。

人種的な偏見をテストする1つの実験では、研究者Marianne BertrandとSendhil Mullainathanが虚偽の履歴書を雇用者に送った。 アプリケーション上の名前を除いて、すべてが同じでした。 白い音の名前の人は、黒い音の名前の人よりも頻繁に呼び出されたことが判明しました。

最近の調査でも同じことが分かりました。白い名前のゲストからのAirbnbへの照会は、約50%が受け入れられました。 黒人の名前から、42%が認められた。

将来の雇用主や家賃は偏っていますか? おそらく意識していないでしょう。 あなたがそれらに尋ねると、多くは客観的かつ公平に答えていると多くの人が考えています。 しかし、データはそうでないことを示唆している。 女性や民族に関する否定的な判断が無意識のレベルで起きているからです。 私たち全員に暗黙の偏見があります。 これらは、意識の下で活動する特定の人々に対する嗜好である

これらの研究に対して批判は平準化されている。 彼らの問題は、人々が正確に反応していることを整理するのは難しいということです。 それは本当に人種的偏見ですか、それとも別のものですか? これらの研究は相関関係を示しているが、必ずしも原因を特定するものではない。

最近の研究は、以前の研究の設計上の問題を解決し、実際に人種差別がそのような決定の根源にあることを証明しています。 Micro ToninとMichael Vlassopoulosは、「私たちが1万9000を超える地元の公的サービスプロバイダに簡単な質問をするメールの対応調査を実施しました。 私たちは、電子メールは、白い名前と比較して黒い名前で署名された場合、応答を受け取る可能性が低いことを発見しました。 ホワイト送信者の回答率が72%の場合、推定黒人の送信者からの電子メールは、回答を受け取る可能性が4%近く低くなります。 また、黒人の名前から来る質問に対する反応は、心地よい気持ちになる可能性は低い(8%)。 さらなるテストでは、答える可能性の差は、レースからの社会経済的地位を推測するのではなく、黒人に対する敵視によるものであることが実証されています。

同じ被験者に2万件もの電子メールを送付し、調査を繰り返した。 このラウンドでは、電子メールで送信者が不動産業者として特定されました。 これは、経済的地位に基づく差別を排除するだろう。 それはしませんでした。

この調査は、貧困などの他の要因からの人種的偏見を分類することに加えて、日常的な出会い(図書館、学区、保安庁、日常的な出会い場など)における人種差別を示唆しています。 このような偏見が存在するという刑事司法制度や労働市場に関する研究から、われわれは知っている。 しかし、公共サービス提供者に焦点を当てたこの研究は、同じ差別のパターンを示しています。

簡単に言えば、あなたが黒人であれば、人種差別に遭遇するのは毎日のことです。

白人ナショナリストの人種主義は明らかです。 善意の白人の人種主義は、少なくとも白人にとってはほとんど不明瞭です。 あなたが黒人であれば、毎日の生活経験です。

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